Inserimento lavorativo disabili: Legge 68/1999

La Legge 68 del 1999 prevede l’obbligo da parte delle aziende di assumere lavoratori disabili o svantaggiati.

Nello specifico, la normativa, disciplinata all’art. 3, prevede l’inserimento nell’organico aziendale di lavoratori svantaggiati con l’assunzione. Questa manovra è nota anche con il nome di “quota di riserva”.

L’obbligo entra in vigore secondo la quota di lavoratori dipendenti di un’azienda con più di 15 occupati e con modalità articolate secondo i numeri degli stipendiati. L’assunzione obbligatoria può essere sintetizzata secondo questo schema:

1. azienda da 15 a 36 dipendenti:
   obbligo di assunzione di 1 lavoratore appartenente alle categorie protette
2. azienda da 36 a 50 dipendenti:
   obbligo di assunzione di 2 lavoratore appartenente alle categorie protette
3. azienda oltre 50 dipendenti:
   obbligo di assunzione di lavoratori appartenenti a categorie protette pari al 7% dei lavoratori occupati